Author: Virginie Dabbarh

Le 28 mai dernier, des députés ont déposé une proposition de loi visant à généraliser la prévoyance à tous les salariés (*). L’UNSA soutient naturellement cette perspective d’avancée sociale dont elle défend l’idée depuis longtemps. Depuis 1947, la seule obligation prévue par la loi en matière de prévoyance consiste à assurer les cadres sur le risque décès. Si dans les faits nombre de salariés sont -plus ou moins bien- couverts par des garanties décès, invalidité et incapacité, l’OCDE estime néanmoins que 7 actifs sur 10 sont insuffisamment couverts et que 2 actifs sur 10 ne le sont pas du tout. …

Dans son rapport sur l’application des lois de financement de la Sécurité sociale, la Cour des comptes s’attaque une nouvelle fois aux dépenses relatives aux arrêts de travail. L’UNSA refuse toute régression en matière d’indemnisation et recommande de travailler d’abord sur l’amélioration des recettes de l’Assurance maladie. Avec la crise COVID, le marronnier « arrêts de travail » avait été relégué au second plan. Malheureusement, la projection d’une dégradation des comptes de notre système de protection sociale dans les années à venir pousse certains à vouloir réduire les dépenses sociales et à s’attaquer une nouvelle fois aux plus fragiles. Ainsi, la Cour …

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Le Premier ministre vient de présenter ses arbitrages sur les mesures qui entreront en vigueur le 1er décembre prochain. Face à cette nouvelle offensive contre les demandeurs d’emploi, l’UNSA demeure combative et déterminée à s’opposer à cette réforme. Durcissement des conditions d’ouverture d’un droit à l’allocation, baisse de la durée d’indemnisation si le taux de chômage atteint moins de 6,5 %, hausse de la borne d’âge pour accéder à une durée d’indemnisation supérieure, mensualisation du versement de l’allocation qui fera perdre de l’argent aux allocataires… La liste des mesures qui frapperont de plein fouet les demandeurs d’emploi est longue. Elles entraineront …

Sans surprise, les résultats de la récente étude de la Dares sur le dialogue social dans les très petites entreprises (TPE) en 2022 montrent que 15% des directions seulement associent les salariés aux prises de décisions sur les salaires. Sur d’autres thèmes, elles sont plus nombreuses à les associer. Dans les TPE, la mise en place d’un CSE n’est pas obligatoire.Seulement 1 % des TPE de 2 à 9 salariés déclarent une représentation du personnel.Le dialogue social est donc essentiellement informel. Les décisions dans ces entreprises portent particulièrement sur les salaires (74%), les conditions de travail (74%), le temps de travail …

Dans son tout récent rapport sur l’organisation territoriale des soins de premier recours, la Cour des comptes propose d’instaurer un délai de carence d’un ou deux jours non indemnisable pour les arrêts de travail de très courte durée. L’UNSA s’oppose à cette préconisation qui fait porter un risque sur la santé des travailleurs et ne résout en rien le problème persistant de l’accès aux soins dans notre pays. Fausse bonne idée ! Dans son rapport sur l’accès aux soins, la Cour des comptes propose de supprimer l’obligation de produire un arrêt de travail pour les arrêts de très courte durée. A …

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Face à la pénurie de médecins du travail, le gouvernement réfléchirait à un plan destiné à pallier ce déficit structurel. L’UNSA exprime son opposition aux mesures qui viseraient à exclure certains salariés du suivi individuel renforcé de leur état de santé. Depuis des années, les salariés doivent composer avec le manque de médecins du travail. Les visites médicales de suivi, autrefois obligatoires chaque année, le sont devenues ensuite tous les deux ans et à tous les cinq ans depuis 2017. Les travailleurs les plus exposés ne sont pas en reste. En 2017, certains d’entre eux ont été exclus du suivi …

Une très légère augmentation de l’indice du moral des salariés en ce mois de mai 2024 qui passe de 5,5 sur 10 contre 5,4 en avril.Néanmoins, il reste très en dessous des 5,7 sur 10 du mois de février. Les femmes et les agents du public continuent d’être les plus inquiets concernant leur perspective de carrière et leur salaire pour cette quatrième publication.Dette, taxe « lapin », reste à charge, autorité sur les jeunes, sont autant de mesures qui pèsent sur le moral des salariés. La semaine en 4 jours suscite de l’intérêt.78 % des répondants considèrent que la semaine de 4 jours …

Après l’échec des négociations sur le Pacte de vie au travail, des organisations syndicales et l’U2P sont parvenues à un projet d’accords sur le CETU et la reconversion professionnelle. Pour que les salariés puissent en bénéficier, l’UNSA appelle à la transposition rapide de ces accords dans la loi. Concernant le CETU, l’UNSA relève un progrès pour les travailleurs et notamment pour tous ceux qui ne disposaient pas d’un compte épargne temps (CET). Son universalité et sa transférabilité constituent une avancée sociale. Elle permettra par exemple aux travailleurs d’aménager leur fin de carrière ou d’organiser une meilleure articulation de leurs temps …