Oui, l’employeur peut vous l’imposer. Il exerce le pouvoir de direction. A ce titre, il est en droit de décider que la pause s’exercera exclusivement sur le lieu de travail. Pour des raisons de sécurité, par exemple.
Mais dans ce cas, vous pouvez vaquer à des occupations personnelles sans être contraint de demeurer en permanence à la disposition de l’employeur.
À défaut, c’est du temps de travail effectif, donc rémunéré.
