Si l’entreprise dans laquelle vous travaillez subit un ralentissement d’activité, votre employeur peut vous placer en activité partielle.
Durant un certain temps, votre quantité de travail sera réduite et vous recevrez une indemnité d’activité partielle sur les heures chômées en lieu et place de votre salaire.
Il existe deux régimes d’activité partielle :
- L’activité partielle de « droit commun » imposée par l’employeur
- L’activité partielle en cas de réduction d’activité durable, encadrée par un accord collectif
