Le licenciement d’un salarié en arrêt maladie est possible uniquement dans certains cas. Par exemple : perturbation du service ou du fonctionnement de l’entreprise, non-respect d’une obligation liée à l’arrêt maladie, motif économique,…
En dehors de certains motifs, le licenciement qui se fondrait sur la maladie est interdit car considéré comme discriminatoire (sauf licenciement pour inaptitude).
