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Je suis en CDI et mon employeur ne m’a pas donné un contrat écrit. Est-ce possible ?

Oui, rien n’est imposé par la loi.

Par contre, il vaut mieux exiger un contrat écrit où il sera mentionné a minima :

  • dénomination et adresse de l’employeur,
  • nom et prénoms,
  • lieu de travail,
  • début du contrat,
  • montant du salaire,
  • durée de travail,
  • nature du poste,
  • titre ou classification,
  • convention collective.