Oui, rien n’est imposé par la loi.
Par contre, il vaut mieux exiger un contrat écrit où il sera mentionné a minima :
- dénomination et adresse de l’employeur,
- nom et prénoms,
- lieu de travail,
- début du contrat,
- montant du salaire,
- durée de travail,
- nature du poste,
- titre ou classification,
- convention collective.
