Oui, vous avez droit à un complément de salaire destiné à compenser la précarité de sa situation (prime de précarité) si votre CDD ne se transforme pas en CDI.
Cette indemnité est égale à 10% de la rémunération totale brute versée au salarié. (L. 1243-8 du Code du Travail)
Cependant, cette indemnité n’est pas due pour certains CDD (article L. 1243-10) :
- Contrat saisonnier
- Contrat d’usage
- Contrat vendange
- Job d’été d’un jeune durant ses vacances scolaires ou universitaires
- Refus d’un salarié d’une embauche en CDI
- Rupture anticipée à l’initiative du salarié
- Rupture anticipée à l’initiative de l’employeur en cas de force majeure ou de faute grave
- Rupture durant la période d’essai
