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L’article L. 4624-1 du Code du travail prévoit que tout travailleur bénéficie, au titre de la surveillance de l’état de santé des travailleurs, d’un suivi individuel de son état de santé assuré par le médecin du travail. En premier lieu, la visite d’information et de prévention doit avoir lieu au plus tard dans les trois mois suivant la prise effective du poste de travail (Art. R. 4624-10 du Code du travail). De plus, les salariés, dont l’état de santé, l’âge, les conditions de travail ou les risques professionnels auxquels ils sont exposés le nécessitent, bénéficient d’un suivi médical dit « …

Tout employeur est tenu envers ses salariés à une obligation de résultat en matière de santé et de sécurité, en vertu des articles L 4121-1 et L 4121-2 du Code du travail. Ainsi, l’employeur doit mettre en œuvre toutes les mesures nécessaires à la protection de la santé physique et mentale des salariés. Cette obligation est centrale lorsque l’entreprise est en « chantier » alors même que les salariés sont présents sur place. En tant que salarié vous pouvez mettre en demeure votre employeur de respecter ses obligations légales en la matière. En l’absence de réponse de la part de …

Dans ce cas, vous devez en informer votre Direction. En effet, l’employeur doit veiller à la protection de la santé de ses salariés. Dans le cas d’une altercation entre salariés, il est de la responsabilité de l’employeur de faire en sorte que le salarié victime soit pris en charge par un professionnel de santé. Après un conflit, il est aussi indispensable pour l’employeur d’organiser un entretien avec les salariés concernés. Il doit aussi mener son enquête afin d’analyser les causes et le déroulement de l’altercation. …