Depuis le 1er janvier 2019, une aide unique est versée aux employeurs d’apprentis d’une TPE, sous contrat d’apprentissage. Cependant, il doit s’agir d’une préparation à un diplôme ou d’un titre à finalité professionnelle, de niveau inférieur ou égal au bac. …
Oui. Un employeur peut toujours « préparer », mais il ne peut rien engager en termes de procédure. Surtout, il ne peut pas résilier le contrat de travail d’une salariée, sauf faute grave ou impossibilité de maintenir le contrat pour un motif non lié à la grossesse. …
La maladie d’un salarié ne peut pas être, en soi, un motif de licenciement. C’est donc un autre motif qu’ajoutera l’employeur comme un motif économique, la perte d’un marché, le manquement à une obligation de loyauté, etc. …
Si votre employeur a mis en place la subrogation, c’est à lui de vous payer. Si ce n’est pas le cas, l’Assurance maladie vous payera, ainsi que votre employeur si vous bénéficiez de dispositions tout ou partie de la rémunération. …