Author: eric.pedeboscq@unsa-education.org

Le mois de février n’est pas terminé et si une première vague de froid a frappé la France il y a quelques semaines, rien n’assure que cela ne se reproduira pas. De nombreux salariés et de nombreuses salariées sont confronté·es à des risques professionnels réels, en particulier dans les métiers en extérieur. Face à cet aléa saisonnier, l’UNSA rappelle que la prévention n’est ni optionnelle ni secondaire. Pour en savoir plus sur les obligations de l’employeur.   Crédit image : pressfoto on Freepik …

Le sexisme est profondément ancré dans la société et le monde du travail n’y échappe pas. Le lieu de travail demeure un espace où le sexisme s’exprime fortement : remarques sexistes, discriminations dans l’évolution de carrière, remise en cause de la légitimité professionnelle, mais aussi violences sexuelles. Un rapport récent s’en alarme. L’UNSA réaffirme que la lutte contre le sexisme et les violences sexistes et  sexuelles au travail est un enjeu majeur. Pour voir le rapport et ce qu’en pense l’UNSA. …

Les nouvelles mesures d’isolement s’imposent à partir du 3 janvier 2022. Pour les adultes : 1/ Avec un schéma vaccinal complet : Si positif au COVID : isolement de seulement 5 jours si test antigénique ou PCR négatif le 5e jour et en l’absence de symptômes depuis 48h autrement, isolement de 7 jours Si cas contact : Pas d’isolement : test antigénique ou PCR immédiat puis auto test à J+2 et J+4 2/ Non vacciné ou schéma incomplet : Si positif au COVID : isolement de 7 jours si test antigénique ou PCR négatif le 7e jour et en l’absence de symptômes depuis 48h …

Cette année nouvelle qui pointe son nez est l’occasion de vous souhaiter à vous et à vos proches le meilleur pour les 12 prochains mois. En 2022, l’UNSA continuera à faire émerger les revendications sociales et à exiger que la transition écologique devienne une réalité dans le respect des besoins élémentaires des citoyens et des ménages les moins favorisés. Elle se préoccupera plus particulièrement des salarié·es les plus isolé·es, les moins protégé·es comme par exemple celles et ceux des TPE. L’UNSA continuera à porter les valeurs universelles, celles où l’Humain est au centre, où la fraternité est la règle et …

Le gouvernement a rendu le télétravail obligatoire, à compter du 3 janvier 2022, et ce pour une durée de trois semaines. Les entreprises ont obligation de fixer 3 jours en moyenne de télétravail pour tous les salariés pour lesquels c’est possible.  La durée peut être portée à 4 jours si la situation des salariés ou l’organisation du travail le permet.  …

Des idées pour faire bouger les choses, on en a tous et toutes ! C’est pourquoi, l’UNSA a décidé de vous donner la parole, à vous salariés des TPE, pour exprimer vos priorités sur le travail, le pouvoir d’achat, les transitions écologique et technologique, la formation et la reconversion professionnelles… C’est un questionnaire en ligne, rapide, ouvert à celles et ceux qui veulent faire valoir leurs idées. L’élection présidentielle, et les législatives dans la foulée, détermineront les cinq années à venir. Nous, ce sont vos préoccupations et vos priorités que nous souhaitons mettre en avant.Il n’est pas questions d’élaborer un programme, …

Votre enfant est positif au Covid-19 et vous devez le garder à la maison. Comment serez vous rémunéré ? À quel type d’arrêt avez vous droit ? Quelle incidence si vous n’êtes pas vacciné ? L’UNSA répond à ces questions en cliquant ici. …

Le moment des bonnes résolutions. De multiples réductions pour des salles de sport ou des activités de loisirs, c’est le bon plan de notre CE. Profitez des réductions nombreuses pour danser, nager, sauter, bouger, transpirer… C’est ici, connectez-vous dès maintenant pour obtenir vos billets à prix réduits. …

L’UNSA marque une progression importante en voix comme en pourcentage et s’installe comme la troisième force syndicale pour les salarié·es des TPE. Mieux, l’UNSA est deuxième chez les salarié·es non cadres et quatrième chez les cadres. Ce résultat est la traduction de notre priorité aux salarié·es les plus fragiles ou les plus isolé·es. Nous tenons à remercier toutes celles et tous ceux qui ont fait, par leur vote, le choix d’un syndicalisme utile, qui propose des solutions et aide effectivement les salarié·es. Nous voulons remercier en priorité les abonné·es à l’UNSA TPE et nous prenons cela comme un encouragement à …