Si vous êtes à temps partiel , vos horaires ont été contractualisés et votre employeur ne peut les modifier sans votre accord.
Si vous êtes à temps plein , sauf mention expresse dans le contrat, les horaires de travail appartiennent au pouvoir de direction de l’employeur. Vous ne pourrez pas vous opposer à ce changement.
Sachez cependant que votre employeur doit légalement respecter un délai de prévenance. Il ne peut donc pas modifier ces horaires du jour au lendemain.
