Oui, vous avez droit à un complément de salaire destiné à compenser la précarité de sa situation (prime de précarité) si votre CDD ne se transforme pas en CDI.
Cette indemnité est égale à 10 % de la rémunération totale brute versée au salarié. (L. 1243-8 du Code du Travail)
Cependant, cette indemnité n’est pas due pour certains CDD (article L. 1243-10) :
Contrat saisonnier
Contrat d’usage
Contrat vendange
Job d’été d’un jeune durant ses vacances scolaires ou universitaires
Refus d’un salarié d’une embauche en CDI
Rupture anticipée à l’initiative du salarié
Rupture anticipée à l’initiative de l’employeur en cas de force majeure ou de faute grave
Rupture durant la période d’essai
