Autorisations d’absence, aménagement de poste, mi-temps thérapeutique ou prise en charge totale par l’Assurance maladie : autant de dispositifs dont peuvent bénéficier les salariés atteints de maladies graves. Fixées sur une liste établie par décret, celles-ci comprennent les affections impliquant un traitement prolongé et une thérapie particulièrement coûteuse.
