Si l’employeur est le garant de la démarche de prévention et de santé au travail et de sa mise en œuvre, il est de son devoir de mettre en œuvre des aménagements et adaptations concrètes pour permettre à une personne atteinte de maladie chronique et/ou en situation de handicap d’être à égalité des autres à tous les moments de son parcours professionnel. L’employeur se doit notamment de respecter les préconisations du médecin du travail.
