Toutes les heures effectuées sur demande de l’employeur, au-delà de la durée légale (ou conventionnelle), sont des heures supplémentaires.
Elles donnent droit à une majoration salariale ou à un repos compensateur de remplacement.
À défaut d’accord collectif, le taux de majoration est fixé légalement à :
- 25 % au minimum pour chacune des huit premières heures supplémentaires
- 50 % pour les heures suivantes.
