Toutes les heures effectuées sur demande de l’employeur, au-delà de la durée légale (ou conventionnelle), sont des heures supplémentaires.
Elles donnent droit à une majoration salariale ou à un repos compensateur de remplacement.
À défaut d’accord collectif, le taux de majoration est fixé légalement à :
25 % au minimum pour chacune des huit premières heures supplémentaires
50 % pour les heures suivantes (vérifier l’accord collectif de branche professionnelle s’il en existe un applicable)
