Inscrivez-vous

Recevez gratuitement l'actualité et deux questions/réponses par mois !

S'abonner S'abonner
,

J’ai entendu parler d’un nouveau mode de calcul pour les allocations chômage qui serait défavorable pour les personnes qui ont alterné des contrats courts. Sera-t-il finalement mis en œuvre ?

Dernières questions

– En vue des jeux olympiques, un salarié peut-il les visionner pendant ses horaires de travail ?
Mon entreprise m’octroie des chèques vacances, comment puis-je les utiliser ?
Je suis à temps partiel, comment se calculent mes droits à congés payés ? Vous avez droit aux congés payés dans les mêmes conditions que les salariés à temps complet, tant en termes de durée qu’en termes d’indemnité. Vous disposez donc de deux jours et demi ouvrables de congés payés par mois en vertu de l’article L. 3141-3 du Code du travail. La durée des congés n’est pas proratisée. Le décompte en jours ouvrables ou en jours ouvrés se détermine de la même façon. Il est de jurisprudence constante qu’il n’y a pas lieu de réduire le nombre de jours ouvrables à due proportion de l’horaire pratiqué (Cass. soc., 04 juin 1987, no 84-41.754 ; Cass. soc., 06 avr. 1999, no 96-42.788). En conséquence, vous avez bien droit à 30 jours ouvrables de congés et non pas à 15 jours.
Qu’est ce que la journée de solidarité dans mon entreprise et quel est le régime applicable ?
Je suis boulanger salarié, l’employeur a constaté un vol dans la caisse, un de mes collègues est soupçonné, que risque-t-il si sa responsabilité est établie ?

Oui. C’est le nouveau calcul du salaire journalier de référence. Cette mesure, aura pour conséquence de réduire parfois fortement les allocations chômage de certaines personnes. En particulier celles qui alternent des contrats courts.
UNSA TPE fait partie de l'organisation UNSA
UNSA TPE fait partie
de l'organisation UNSA

Appuyez sur Entrée pour rechercher ou Échap pour fermer