Positif au COVID-19, mon médecin m’a prescrit un arrêt de travail. Est-ce que cet arrêt est soumis aux 3 jours de carence ?
Je suis « cas contact » COVID-19 et je dois m’isoler 7 jours. Cet arrêt est-il soumis aux 3 jours de carence ?
Non. Lorsque vous êtes « cas contact » identifié, l’ARS (Agence Régionale de Santé) ou la CPAM (Caisse Primaire d’Assurance Maladie) vous demande de vous isoler 7 jours. Si vous ne pouvez pas télétravailler, il vous sera remis un arrêt de travail dérogatoire. Cet arrêt dérogatoire dispense des 3 jours de carence, vous êtes donc indemnisé.e dès le 1er jour. …
Salarié en CDI, mon employeur veut m’affecter à de nouvelles fonctions. Y a-t-il une nouvelle période d’essai ?
Salariée en CDI à temps partiel, je travaille du lundi au mercredi. Je souhaite prendre 1 semaine de congés payés? Comment se calcule mon nombre de jours de congés ?
Visite médicale de reprise
À mon retour dans l’entreprise, suite à un arrêt maladie de plus d’un mois, mon employeur n’a pas organisé de visite de reprise avec le médecin du travail. Est-ce légal ? Non ! Selon l’article R. 4624-31 du code du travail, « le travailleur bénéficie d’un examen de reprise du travail par le médecin du travail : 1° Après un congé de maternité ; 2° Après une absence pour cause de maladie professionnelle ; 3° Après une absence d’au moins trente jours pour cause d’accident du travail, de maladie ou d’accident non professionnel ». 4° Après une absence d’au moins soixante jours pour cause …
Mon employeur peut il renouveler mon CDD ?
Salariée en CDD depuis 6 mois, mon employeur me propose un renouvellement. Puis-je refuser ?
Mon employeur souhaite que je travaille le 8 mai. A-t-il le droit ? Et puis-je avoir droit à une majoration de salaire ?
Je travaille actuellement en CDI à Paris. Mon patron veut me muter à Lyon, peut-il le faire sans mon accord ?
Cela dépend de votre contrat de travail : si votre contrat de travail prévoit une clause de mobilité, vous ne pourrez pas refuser ce changement. par contre, si votre patron veut vous muter dans un secteur géographique différent de celui indiqué dans votre contrat de travail, vous pouvez refuser le changement. Il s’agit en effet d’une modification du contrat de travail. Ce refus ne constitue pas une faute personnelle qui vous serait imputable : un licenciement s’appuyant sur un tel motif personnel et disciplinaire serait dépourvu de cause réelle et sérieuse. Devant votre refus, l’employeur doit renoncer à opérer la …
Mon congé paternité doit débuter alors que je suis en arrêt maladie. Peut-on reporter le congé paternité ?