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Oui, vous avez droit à un complément de salaire destiné à compenser la précarité de sa situation (prime de précarité) si votre CDD ne se transforme pas en CDI. Cette indemnité est égale à 10 % de la rémunération totale brute versée au salarié. (L. 1243-8 du Code du Travail) Cependant, cette indemnité n’est pas due pour certains CDD (article L. 1243-10) : Contrat saisonnier Contrat d’usage Contrat vendange Job d’été d’un jeune durant ses vacances scolaires ou universitaires Refus d’un salarié d’une embauche en CDI Rupture anticipée à l’initiative du salarié Rupture anticipée à l’initiative de l’employeur en cas …