Rubrique : Questions-réponses

Un job d’été est un vrai travail

J’ai travaillé plusieurs semaines dans un commerce en juillet et août.

Mon employeur refuse de me remettre mon certificat de travail ; selon lui, il s’agissait « juste » d’un job d’été, pas d’un vrai travail.

Le certificat de travail doit être remis à l’expiration du contrat, à la date de la rupture définitive du contrat (Code du travail, art. L. 1234-19).

Quelle que soit la durée du contrat du travail, la remise du certificat de travail est obligatoire. Il n’est donc pas possible pour l’employeur de s’abstenir de remettre le certificat de travail aux étudiants ayant occupé un poste pendant l’été.

BIENVENUE SUR LE NOUVEAU SITE DE L’UNSA-TPE !