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Virginie,
chargée des relations aux salariés TPE
À l’UNSA, nous sommes conscients des soucis que peuvent avoir les salariés, tous les salariés. C’est pour ça que nous avons créé UNSA TPE : pour apporter des solutions à plusieurs millions d’employés qui ne bénéficient pas des avantages de ceux qui travaillent dans des grands groupes, comme le CE, ou l’assistance des ressources humaines.
Tous les jours, je suis au contact de nos abonnés pour leur apporter l’aide dont ils ont besoin et les conseils pour exercer leur métier le plus sereinement possible. Je suis très heureuse de pouvoir apporter cette proximité et cette utilité à toutes ces personnes !
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* Prix final déduisant le crédit d’impôts de 66% applicable à tous, que l’on soit imposable ou non sous réserve d’en faire la demande dans sa déclaration d’impôts
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Unique salariée d’un club sportif, j’avais des divergences d’interprétation avec mes employeurs (des bénévoles) quant au décompte de mes heures de travail. En appelant la hotline UNSA-TPE, un juriste a répondu à toutes mes interrogations en s’appuyant sur mon contrat de travail et ma convention collective. Grâce à cet éclairage, j’ai pu faire reconnaître mes droits.
Pascale
J’ai économisé 100 € sur la location d’un appartement pour un séjour de ski. Cela compense largement le coût de mon abonnement UNSA-TPE !
Frédéric
En lisant la FAQ UNSA-TPE, je me suis rendu compte que mon employeur n’appliquait pas la loi en me demandant de financer une partie de mon équipement de travail. En lui fournissant la référence des textes mentionnée dans l’article, mon employeur a dû reconnaître son erreur et y mettre fin.
José
Employée par un particulier sans contrat de travail (car je faisais moins de 8h/semaine), celui-ci m’a renvoyée sans aucune indemnité. Grâce à la protection juridique UNSA-TPE, j’ai déposé un recours aux prud’hommes et me suis faite assister par un avocat. Le jugement m’a permis d’être rétablie dans mes droits.
Nadège
Menacée de licenciement pour faute (que je réfutais), j’ai été conseillée et accompagnée par l’UNSA-TPE. Finalement, mon employeur a accepté une rupture conventionnelle et la prise en charge des frais de mon avocat qui a négocié et obtenu ce règlement amiable.
