Il s’agit du salaire brut horaire qui servant d’assiette à l’indemnité de congés payés.
On prend aussi on considération les primes et autres éléments de salaire entrant dans la base de calcul de l’indemnité de congés payés. Par exemple, les majorations pour travail de nuit, les commissions et primes sur objectif individuel.
Attention : certains revenus versés potentiellement par votre entreprise ne rentreront pas dans le calcul de l’indemnité d’activité partielle.
En savoir plus : https://www.unsa.org/Calcul-de-l-indemnite-horaire-dactivite-partielle.html
