Par deux arrêts du 14 Novembre 2018, la Cour de cassation précise :
. l’employeur est tenu au paiement des heures supplémentaires si elles ont été rendues nécessaires par les tâches confiées au salarié (nature ou quantité) ;
. peu importe qu’il ait subordonné l’accomplissement d’heures supplémentaires à son accord préalable.
(Cass. soc. 14 Novembre 2018, n° 17-16.959 et 17-20.659).