Rubrique : Questions-réponses

Grève des trains : absence au travail

Je suis dans l’impossibilité de me rendre au travail du fait des grèves de train.
Mon employeur doit-il me rémunérer ?

Si le salarié est absent, ce dernier n’est pas rémunéré. S’il est en retard, l’employeur est en droit d’effectuer une retenue de salaire proportionnelle à la durée de l’absence.

La retenue opérée par un employeur sur le salaire en raison de l’absence du salarié et à proportion de la durée ne constitue pas une sanction disciplinaire (Cass.soc., 231 mars 2012 n°10-21097).

Avec l’accord de l’employeur, le salarié peut également récupérer les heures perdues afin de ne pas subir de perte de salaire. L’employeur peut également accepter d’imputer l’absence sur les congés payés ou le quota de jours de RTT.

Certaines conventions collectives de branche prévoient des dispositions plus favorables pour les salariés à ce sujet.

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