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Oui. L’employeur doit payer 50 % de la cotisation de votre famille. Seulement si le contrat mutuelle en place dans l’entreprise est « famille ou collectif » obligatoire. C’est-à-dire que vous avez l’obligation de couvrir votre famille. Par contre si l’entreprise propose une couverture individuelle et que vous rajoutez votre famille en option, il n’est pas légalement tenu de payer 50 % de votre cotisation totale. C’est-à-dire qu’il couvrira uniquement votre part en tant que salarié et non celle de votre famille. …

Tout dépend de la situation de votre conjoint.e. Vous évitez l’adhésion à la mutuelle obligatoire de votre entreprise si votre conjoint.e vous couvre par ailleurs en tant que bénéficiaire : de la complémentaire santé solidaire pour l’ensemble du foyer, d’un contrat de mutuelle dit « famille ou collective obligatoire » dans son entreprise, d’un contrat de mutuelle pour les agents de l’État ou des collectivités, ou d’un contrat de mutuelle relevant de la CAMIEG. …