Une situation dégradée pour les salarié·es de TPE
Malgré leur rôle, les salariés des TPE, sont souvent ignorés et mal soutenus.

• 89 % des salariés estiment que les employés des TPE ne sont pas entendus,
• 80 % les jugent non reconnus,
• 90 % trouvent qu’ils manquent de soutien et de défense.

Une situation dégradée pour les salariés de TPE

Les préoccupations majeures des salariés restent : une rémunération insuffisante et la difficulté de concilier vie professionnelle et personnelle. Pour les salariés des TPE, la situation est encore plus préoccupante, leur environnement de travail étant à la fois plus flexible et moins protégé. La précarité économique, le manque de représentation syndicale et l’absence de structures de soutien aggravent leurs conditions de travail.

Les solutions : reconnaître, soutenir et défendre les salariés des TPE

Les salariés des TPE ont peu de droits et parmi les services à développer, les trois premières propositions sont :

• Améliorer la rémunération : 49 % des salariés jugent leur salaire insuffisant par rapport à la charge de travail. Une réévaluation salariale est cruciale pour maintenir la motivation et la fidélité des talents dans les petites entreprises.
• Créer des structures de soutien : 17 % des salariés estiment qu’il est essentiel de créer un comité d’entreprise pour les salariés visant à améliorer les conditions de travail.
• Renforcer la défense syndicale : un accompagnement syndical de proximité (par 11 % des salariés) permettrait de mieux défendre les droits des employés et de garantir un cadre de travail sécurisé.

L’UNSA, depuis plusieurs années, propose des solutions pour tous les salariés de TPE et développe pour eux un syndicat de services, l’UNSA TPE. Il est temps d’accorder aux salariés de TPE toute l’attention qu’ils méritent. Les reconnaître, les soutenir et les défendre est indispensable !