contrat_de_travail-200.jpgFournir du travail est une obligation essentielle du contrat de travail. Dès lors qu’il y a conclusion d’un contrat de travail, cela emporte, pour l’employeur, l’obligation de fourniture du travail.

Le salarié, qui se tient à la disposition de son employeur, a droit à son salaire peu importe qu’il lui fournisse ou non du travail.

Si l’employeur ne confie pas une prestation de travail suffisante, il commet un manquement qui peut justifier la rupture du contrat de travail à ses torts.

Une semaine sans travail, cela peut sembler court mais cela suffit par exemple pour justifier le manquement de l’employeur.

La Cour de cassation a reconnu un manquement grave de l’employeur qui n’avait pas fourni de travail à un salarié pendant une semaine (Cour de cassation, chambre sociale, 9 juin 2015, n° 13–26.834).

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