Tract-TPE-2-laserInterrogé par un salarié d’une petite entreprise des Bouches du Rhône, dans le secteur commerce et service, voici ce qui lui a été répondu.

Il n'existe à ce jour aucune obligation légale pour l’employeur de mettre en place un dispositif d’entretien annuel d’évaluation sauf dispositions conventionnelles contraires. En effet, le code du travail ne contient aucune disposition en ce sens.

entretien_annuel.jpgL'entretien annuel d'évaluation ne doit pas être confondu avec l’entretien professionnel qui est lui obligatoire.

L'entretien professionnel vise à accompagner le salarié dans ses perspectives d'évolution professionnelle : qualifications, changement de poste, promotion, etc. et à identifier les besoins de formation du salarié.

Il doit avoir lieu tous les deux ans (article L6315-1 du code du travail).

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