Elections TPE : jusqu'au 13 janvier pour voter UNSA !

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De bonnes raisons pour voter UNSA !

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Matériel de vote non reçu ou égaré : vous pouvez encore voter.

VotezUNSA2-250-haut.pngVous n'avez pas reçu le matériel de vote ?
Vous avez déménagé ?
Vous avez égaré, jeté par inadvertance le matériel de vote ?

IL EST ENCORE POSSIBLE DE VOTER !

Allez sur le site ministériel

Si vous êtes bien inscrit-e sur la liste électorale, il vous suffit de renseigner à nouveau votre adresse (ou votre nouvelle adresse) en téléversant vos justificatifs d'identité (CNI, passeport) et de domicile (facture électricité, gaz, Internet ou téléphone fixe).

Mais faites vite car il faut que vous puissiez recevoir à nouveau le matériel pour voter avant le 13 janvier.

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Elections TPE : jusqu’au 13 janvier pour voter UNSA !

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Les élections dans les très petites entreprises (TPE) s’ouvrent le 30 décembre

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Il s’agit du plus gros scrutin au niveau professionnel : du 30 décembre au 13 janvier, les employés des TPE voteront pour leurs représentants syndicaux.

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Cette élection est ouverte à tous les salariés de ces entreprises de moins de 11 personnes et aux employés à domicile de particuliers employeurs.

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Elle permet notamment de choisir les représentants syndicaux et les conseillers aux prud’hommes pour une durée de 4 ans.

Il sera cette année possible de voter par internet, comme en 2012, mais aussi par courrier, ce qui devrait permettre d’élever la participation.

Les TPE constituent 95,4 % des 3,1 millions d’entreprises françaises. Retour ligne automatique Elle n’emploient en revanche que 20 % des salariés, contre 29% pour les PME, 24% pour les entreprises de taille intermédiaire, 28% pour les grandes entreprises (source Insee 2011).

Sur les 2,9 millions de salariés en TPE, 1,1 millions travaillent pour des particuliers employeurs. Parmi eux, près de la moitié sont des assistants maternels.

Les TPE n’ont ni délégués du personnel, ni délégués syndicaux. De fait, les conventions collectives sont très importantes pour les salariés. Il s’agit souvent de la seule protection sociale existante, contrairement aux grandes structures, où de nombreux accords d’entreprise viennent la compléter.

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